مدونة كنان القرحالي

  من كتاب خلاصات المكتبة ترجمة كنان القرحالي يُشاع الكثير من الأمور حول القيادة والإدارة ومعظمها خاطئ تمامًا، ويسود اعتقاد راسخ لدى الناس بأن القائد يتمتع بصفات استثنائية غير متوفرة لدى العامة وغيرها، وهذا ما يفسر عدم وجود الكثير من القادة الحقيقيين في المجتمع وحتى في عالم الأعمال. ومن الأهمية بمكان أن يتخلص القائد الطموح (أو من هم في طريقهم نحو هذا الموقع) من المفاهيم الخاطئة حول القيادة والتي أصبحت بمثابة خرافات عن القيادة، ومنها النقاط التالية:    ·         1- تقوم مبادئ الإدارة التقليدية على فكرة أن المؤسسات مستقرة ومنظمة وتتقدّم كعقارب الساعة في انتظامها، لكن معظم القادة الحقيقيين يحرصون على هزّ الاستقرار فهم يعلمون أن النجاح يحتاج الإبداع والتجدد الدائم وليس الحفاظ على الوضع الراهن.   ·         2- السيطرة هي محور نظرية الإدارة التقليدية، حيث تكون مهمة القائد وفق هذه النظرية السيطرة على الموارد والمواد والأفراد. لكن السيطرة هي خرافة أخرى من الخرافات المنتشرة حول الإدارة والقيادة، إذ ...

 بقلم المترجم: كنان القرحالي "لا تتبع أحداً ولا تقبل أحداً كمعلمٍ، إلا عندما تصبحُ أنتَ نفسُكَ مُعلمَ نفسكَ وتلميذَ نفسِك." هذا ليس بكتابٍ يمرّ المرء بين صفحاته مرور الكرام، إنما هو دربٌ يشقّ طريقه عبر العالم الداخلي للإنسان، إذ لا تكمن الأزمة في العالم الخارجي، إنما في الوعي نفسه. "لقد وقعنا في الفخ، فهل نبقى فيه؟" نشعرُ بقلقٍ عميقٍ من فكرة إحداث تغييرٍ جذريٍ في هيكلية العقل، فلا نتمعن في أنفسنا، فجلّ ما نخشاه هو "الثورة النفسية"، إنّها الثورة التي تكلم عنها كريشنامورتي مراراً وتكراراً في كتاباته وحواراته، وهي ثورةٌ ستفضي بنا إلى علاقاتٍ صحيحةٍ بين البشر، لكن كيف لنا ذلك في ظلِّ انجرار الإنسان الحديث خلف طموحه وإنجازه ونجاحه الشخصي؟ فمن هناك يبدأ الفساد، وهو ليس فساداً في الهيكل الخارجي للمجتمع ولا في تلوثه، إنما في تلوث ودمار وفساد الداخل البشري. يشير كريشنامورتي عبر هذه الحوارات إلى زيف ما اعتقدنا أنّه صحيحٌ، وإلى قدرة المرء الفائقة على تضليل نفسه والوقوع في شرك الوهم والنفاق، "فمن يقول: أنا أعرف، فهو لا يعرف" كما يفتح أ...